Compte Rendu no 26 : Entente !

À tous les fiers CS

Nous avons travaillé jusqu’à très tard dans la nuit du 1er mars 2017, et notre rencontre avec le Conseil du Trésor a finalement abouti à une entente de principe.

CSteam

Nous avons dit clairement dès le début des négociations qu’une entente dépendrait de la réaction de l’employeur à l’égard de nos trois piliers.  Ces piliers sont la formation et le perfectionnement professionnel, les changements technologiques et, bien sûr, la sous-traitance.  Nous avons pu négocier de nouveaux libellés qui améliorent la position du Groupe pour la prochaine ronde.

Nous vous donnerons plus de détails au cours de la semaine prochaine et nous vous remercions de votre patience. Veuillez trouver ci-dessous les détails sur l'augmentation économique.

Merci à tous de continuer à nous appuyer. C’est grâce à vous que nous avons obtenu une entente de principe.

Fier d’être CS,
Robert Tellier
Agent négociateur du groupe CS

Augmentation économique :

Effectif le 22 décembre 2014 – Augmentation des taux de rémunération: 1.25%
Effectif le 22 décembre 2015 – Augmentation des taux de rémunération: 1.25%
Effectif le 1er avril 2016 – 1.0% de l’ajustement salarial pour les niveaux CS-01, CS-02, CS-03 et CS-04.
Effectif le 22 décembre 2016 – Augmentation des taux de rémunération: 1.25%
Effectif le 22 décembre 2017 – Augmentation des taux de rémunération: 1.25%

 

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